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乐活篇----生活在天保
  1、薪酬体系:在薪酬体系上,公司力争提供领先本区域内同行业同工种同技能水平人员的薪酬水平,为技术人员、营销人员、项目管理人员提供丰厚的绩效回报;为提供超值服务的员工提供有效地超值激励;为高级职员提供股权激励。
  2、福利体系:公司在提供法定“五险一金”的基础上,为员工购买商业意外险,为员工提供免费工作餐,为员工提供设施齐备的员工公寓;公司在进行标准化福利架构的基础上,针对各层级员工的不同特点,提供譬如高级体检、进修基金等一系列的定制化福利政策。
  3、文化体系:为是广大外地员工尽快的融入到本地文化中来,公司通过党、工、团的联动建设,使广大员工的文化生活实现突围,并积极地融入到本地文化生活中来。

乐学篇----学习在天保
  1、内训:公司每年投入大量的财力、物力在员工各项技能的内部培训上;并与一些培训机构、研究所、高校和相关兄弟企业建立了长期的内部培训合作。 
  2、外训:公司针对不同岗位技能知识外部更新的速度,与一些优秀的培训机构进行合作,对公司核心岗位上的员工进行持续的知识更新。 
  3、拓展:为使新员工及早的融入到天保大家庭中来,公司每年与外部专业拓展培训机构进行合作,开展拓展培训,使年轻人顺利的完成学生到职业人的角色转换。 
  4、带薪送读:公司与高校合作,每年选送优秀员工进入大中专院校进修,帮助员工进一步提升知识水平。 

乐业篇----工作在天保
  公司为每一位加盟天保的员工提供多元化的成长机会。公司通过轮岗、转岗、竞争上岗、挂职锻炼及后备干部讲习班的模式,帮助每一位员工找准自己的职业发展方向,并获得长足的发展。
 
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